M&A事業承継大百科

譲り受け企業の選定（マッチング）

仲介者・アドバイザーは、譲り渡し企業と相談し、候補先の要件を確認し、自社が保有する譲り受け企業情報の中から要件に合致する候補者のリストを作成します。仲介者・アドバイザーは、リストに記載された候補先について、譲り渡し企業…続きを読む

仲介者・アドバイザーが経営者との面談や提出資料、現地調査等に基づいて対象事業の評価を行う工程です。譲り受け側の行うデューデリジェンスとは目的が異なり、自社の事業価値の客観的評価を認識し、譲渡価格を想定しておくことにより、…続きを読む

仲介者・アドバイザーの選定 M&Aを希望する後継者不在の中小企業・小規模事業者が、仲介者・アドバイザーを選定する行程です。仲介者の候補先は、民間のM&A専門業者の他、金融機関等が存在します。【コラム：…続きを読む

ここでは、後継者不在の中小企業・小規模事業者を会社に引継ぐ場合（いわゆるＭ＆Ａ）の手続きフローをみてみましょう。

事業引継ぎの準備として、事業価値を高める「ブラッシュアップ」に取り組むことが大切である。自ら実施することも可能であるが、対応が多岐にわたるため、専門家の助言を得て効率的に進めることも有効です。業種や会社の規模、会社を取…続きを読む

貸借対照表現金・預金帳簿残高と実際残高が一致しているか。（対応）両残高の確認。売上債権連絡先の不明な債権はないか。回収の難しい債権がそのままになっていないか。（対応）回収不能額の把握。棚卸資産滞留している…続きを読む

1.法人への引継ぎ（M&A） M&Aは、財務・法務・税務等に関する専門的な知識が必要であることから士業の方へご相談されることが一般的ですが、M&Aの実務を経験していない方がほとんどです。最適な引…続きを読む

親族内承継、役員・従業員承継の特徴や取り組むべき準備作業をまとめてみます。 ①特徴、メリット、留意点親族内承継子どもや親族を承継候補とする場合は、後継者の経営に配慮して株式や財産の移転等を検討する必要があります。また…続きを読む

中小企業・小規模事業者の経営者の高齢化が年々進んでおり、優れた技術やノウハウ等を次世代に円滑に承継していくことは、日本経済の活力維持・継続的発展にとって不可欠なことといえるでしょう。ところが、少子化を背景と若者の安定志…続きを読む