1.法人への引継ぎ（M&A）
M&Aは、財務・法務・税務等に関する専門的な知識が必要であることから士業の方へご相談されることが一般的ですが、M&Aの実務を経験していない方がほとんどです。
最適な引継先を見つけるには、マッチングを含めてM&Aの全体を把握できるスキルを有するM&A仲介専門者へ依頼することが必要です。
＜M&Aによる承継のメリット＞
- 広く候補者を外部に求めることができる
- 従業員の雇用や取引先との関係を維持することができる
- 事業の譲渡代金の一部を手元に残すことで、これまでの負債を清算することや、その後の生活の原資を得られる可能性がある
＜注意点＞
- 希望する譲り受け先を見つけるためには一定の時間を要する
- 情報の守秘を徹底する必要がある
相手との合意（譲渡価格、取引条件など）が形成されなければ、成約につながらない。また、着手するタイミングも重要である。
2.個人への引継ぎ
後継者不在の小規模事業（個人事業主を含む）は国の用意する「後継者人材バンク」等を利用して後継者を見つける方法等があります。ただし、この方法は引継ぐ個人の資質により結果が大きく変わってしまうため、利用しずらい方法となってしまっています。様々な取り組みにより早急な改善が求めれるところです。
＜事業による承継のメリット＞
- 地域の顧客や取引先との関係を継続することができる
- 従業員を継続雇用することができる
＜注意点＞
- 起業家を希望する個人の資質を見極めるのが困難
- 個人債務保証の引継ぎについて検討が必要となる場合が多い
3.現状の把握
事業引継ぎにおいても親族内承継等と同様に、会社の現状把握を行う必要がありますが、とりわけより早く、有利な条件で引継ぎを実現するためには、日頃から社内体制や決算処理の点検等を行うことが大切です。
現状把握は、経営者自ら取り組むことも可能ですが、専門家に協力を求めることも有効です。個人事業主の場合も同様な観点を持つことが望ましいといえます。
ア．会社と経営者の関係
会社の資産や負債、経費等に関して、会社と経営者の関係を明確にすることが大切です。
○チェック項目例
□会社の事業に必要な土地・建物・車等を経営者から借りている場合又は、会社資産を経営者に貸している場合
（賃貸契約書を締結しているか、賃料水準は社会通念上妥当か）
□経営者と関係を有する会社や個人との取引がある場合
（通常と異なる価格、条件、非合理的な取引、勤務実態のない給与等はないか）
□会社と経営者との間で資金の貸付け（借入れ）がある場合
（金銭消費貸借契約書、返済計画書、利息計算書の有無。約定どおり回収・返済がされているか。）
□役員報酬（役員賞与・役員退職慰労金を含む）
（支給額は株主総会決議の範囲内か。規程は整備されているか。）
イ．決算書の吟味
事業引継ぎにおいては、譲り受け側から適正に評価されるよう、日頃から適正な決算処理を意識するとともに、譲渡価格の交渉に備え、実態ベースで純資産を把握しておくことが大切です。